Ministerio De Salud / Servicio De Salud Metropolitano Occidente / Dirección Del Servicio De Salud Metropolitano Occidente — Santiago, Metropolitana
Especialidades: Psicología
Sueldo: $1.512.586 CLP
Descripción del Cargo Funciones del Cargo -Ejecutar y gestionar proceso de reclutamiento y selección de personal de acuerdo con las necesidades institucionales. -Elaborar y/o actualizar perfiles de cargo en conjunto con Jefaturas solicitantes, definiendo requisitos, competencias y criterios de selección. -Publicar y gestionar llamados a concurso en portales de empleos públicos e institucionales, asegurando una amplia difusión. -Realizar análisis curricular de postulantes conforme a los criterios establecidos en cada proceso. -Gestionar y aplicar pruebas técnicas -Aplicar y analizar evaluaciones psicolaborales, entrevistas por competencias y otras herramientas definidas de evaluación. -Elaborar informes psicolaborales para apoyar la toma de decisiones de la comisión de selección. -Coordinar la realización de las comisiones evaluadoras durante los procesos de selección. -Monitorear el ingreso y contratación de nuevos funcionarios en coordinación con la Unidad de Gestión de Personas de acuerdo con la normativa legal vigente. -Realizar procesos de selección en casos particulares a nivel de la Red. -Resguardar la confidencialidad de la información y el cumplimiento de la normativa vigente en materia de selección de personas en el sector público. -Desempeñar el rol de referente técnico en materias de reclutamiento y selección para la red de establecimientos del Servicio de Salud Metropolitano Occidente. - Mantener registros de información de los procesos a cargo. -Confeccionar reportes dirigidos a la Dirección Nacional del Servicio Civil en materias de gestión de personas atingentes al cargo. - Otras funciones encomendadas por su jefatura directa relacionadas con el cargo. Objetivo del cargo Gestionar y ejecutar los procesos de reclutamiento y selección de personal de manera eficiente, oportuna y transparente, aplicando criterios técnicos y objetivos que permitan proveer a la Institución de candidatas/os idóneas/os, resguardando los principios de mérito, igualdad de oportunidades, inclusión, transparencia y confidencialidad, según las normativas definidas para el sector público.
Experiencia sector público / sector privado Requisito: -Acreditar experiencia laboral profesional en el área de reclutamiento y selección en instituciones del sector público o privado. Deseable: -Acreditar al menos 1 año de experiencia laboral profesional en unidades de reclutamiento y selección en instituciones del sector público.
Competencias: Diplomado