Ministerio De La Mujer Y La Equidad De Género / Subsecretaría De La Mujer Y La Equidad De Género / — Santiago, Metropolitana
Especialidades: Psicología
Sueldo: $1.795.022 a $1.795.022 CLP
Objetivo del cargo Apoyar la implementación de estrategias y actividades orientadas a la mejora continua y al desarrollo integral de las/os funcionarias/os, contribuyendo al fortalecimiento y eficacia de los procesos de Gestión y Desarrollo de Personas. Asimismo, aportar al bienestar y a la calidad de vida laboral, personal y familiar de las/os funcionarias/os, mediante la gestión de procesos internos vinculados al desarrollo organizacional, en concordancia con los lineamientos ministeriales y las directrices del Servicio Civil establecidas por el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género. Funciones del Cargo Asesorar técnicamente a las autoridades respecto de los procesos a su cargo (gestión del desempeño, declaración de interés y patrimonio, concursos públicos, encuestas de clima, etc.) Planificar y gestionar el Plan anual de capacitaciones - PAC y su ejecución, las comunicaciones internas, instancias de gestión del desempeño y procesos de reclutamiento y selección. Reportar periódicamente indicadores de gestión de personas, calidad de vida y bienestar de funcionarios y funcionarias, en los portales de los organismos contralores. Coordinar con agentes externos (ACHS; Caja u otros) operativos y actividades recreativas extraprogramáticas y capacitaciones. Coordinar y ejecutar el proceso de inducción de nuevos/as funcionarios y funcionarias. Generar y actualizar procedimientos propios de las materias de su especialidad y procesos a su cargo, para ser validados por su jefatura. Coordinar y supervisar el proceso de selección para prácticas y pasantías. Ejecutar los procesos de reclutamiento y selección desde la publicación y difusión de cargos vacantes en diversos medios, coordinando y supervisando las etapas de admisibilidad, análisis curricular, pruebas técnicas y evaluación psicológica con la empresa proveedora del servicio. Coordinar la sesión de entrevistas finales con la Comisión Evaluadora del concurso para cubrir cargos vacantes. Responder a requerimientos de transparencia activa vinculadas a la materia del rol. Gestionar la aplicación, desarrollo, entrega de resultados y seguimiento de acciones mitigadoras de brechas, de los instrumentos de medición de clima laboral (CEAL). Participar en el Comité Bipartito en representación de la Institución. Diseñar comunicados y emitirlos por los distintos canales definidos para cada caso, para informar al funcionariado respecto de novedades, procedimientos, eventos, hitos de procesos internos, etc., definidos por la autoridad. Capacitar en materia de evaluación de desempeño y coordinar votaciones para la elección de los representantes de cada escalafón para conformar la Junta Calificadora. Efectuar cualquier otra función, dentro de su ámbito de experticia y ante condiciones excepcionales, que le sea requerida por sus superiores. Orientación y coordinación de acto administrativo que otorga beneficio de sala cuna y jardín infantil junto a División Juridica. Validar y gestionar el pago de sala cuna y jardín infantil, y calificar al proveedor conforme a la pauta establecida. Validar y gestionar el pago de sala cuna y jardín infantil, y calificar al proveedor conforme a la pauta establecida.
Experiencia sector público / sector privado Se priorizará postulantes con experiencia en cargos similares del sector público. Se requiere disponibilidad inmediata.