ENFERMERO(A) GESTOR DE CAMAS

Descripción

Objetivo del Cargo El Enfermero(A) Gestor(a) de Camas será responsable de coordinar, optimizar y supervisar la asignación y utilización de las camas hospitalarias. Su objetivo principal es garantizar la continuidad de la atención de los pacientes, minimizando los tiempos de espera en los servicios de urgencia y optimizando el flujo de ingresos, traslados y altas institucionales, bajo criterios de calidad, seguridad y eficiencia clínica. Principales Funciones y Responsabilidades - Gestión del Flujo de Pacientes: Coordinar y priorizar los ingresos, traslados internos y altas médicas en tiempo real, manteniendo una estrecha comunicación con la Unidad de Emergencia, Pabellón y Servicios de Hospitalización. - Monitoreo de Disponibilidad: Mantener un registro actualizado y un control estricto del censo diario de camas del establecimiento (camas críticas, medias y básicas). - Articulación de la Red: Gestionar los traslados de pacientes desde y hacia otros centros de la red de salud pública/privada cuando la capacidad institucional lo requiera. - Liderazgo de Comités de Alta: Identificar nudos críticos que retrasen el egreso de los pacientes (exámenes pendientes, interconsultas, gestión social) y coordinar con el equipo multidisciplinario para resolverlos. -Reportes e Indicadores: Registrar y analizar los indicadores clave de gestión de camas (días de estadía, tasa de ocupación, tiempos de espera en urgencia) para proponer mejoras continuas a la Dirección. Requisitos del Perfil Formación Académica:Título Profesional de Enfermero(a) o Enfermero(a) Matrón(a) otorgado por una institución de educación superior acreditada por el Estado.Inscripción vigente en la Superintendencia de Salud. Experiencia Laboral: Deseable experiencia previa en cargos de Gestión de Camas, Coordinación Clínica o Gestión de Enlaces. Capacitaciones / Conocimientos Deseables: Cursos en Gestión Hospitalaria, Gestión de Camas o Administración de Servicios de Salud. Conocimiento de la normativa vigente de la red pública de salud y categorización de pacientes (GRD u otros sistemas de complejidad). Manejo de herramientas informáticas y sistemas de registro clínico electrónico (nivel usuario intermedio). Competencias Laborales Requeridas Liderazgo y Toma de Decisiones: Capacidad para resolver situaciones complejas y priorizar bajo presión. Comunicación Efectiva: Habilidad para negociar y mantener relaciones fluidas con jefaturas médicas, de enfermería y personal administrativo. Trabajo en Equipo y Orientación al Logro: Compromiso con el cumplimiento de las metas de eficiencia hospitalaria. Capacidad de Análisis: Habilidad para interpretar datos y anticiparse a las necesidades de ocupación del hospital. ¿Qué Ofrecemos? Integrarse a una institución de salud con un profundo sentido comunitario y un ambiente de trabajo colaborativo. Oportunidades de desarrollo profesional continuo. Almuerzo en las instalaciones de la institución.