Ministerio De Salud / Servicio De Salud Metropolitano Oriente / Hospital Santiago Oriente Dr. Luis Tisné Brousse — Peñalolén, Metropolitana
Especialidades: Psicología
Sueldo: $2.769.058 a $2.769.058 CLP
Objetivo del cargo Dirigir y coordinar integralmente la Unidad de Desarrollo Organizacional, liderando los equipos de Reclutamiento y Selección, Capacitación y Formación, Calidad de Vida Laboral y Salud Ocupacional, asegurando la coherencia técnica y estratégica de sus acciones con la planificación institucional y las políticas de gestión de personas. Su propósito es promover una gestión moderna, participativa y basada en competencias, que contribuya al fortalecimiento de la cultura organizacional, al desarrollo del talento institucional y a la consolidación de ambientes laborales saludables y sostenibles, promoviendo una cultura institucional participativa, saludable y orientada al bienestar integral de las personas, mediante estrategias de gestión del cambio, desarrollo de liderazgo, fortalecimiento de equipos y prevención de riesgos psicosociales, contribuyendo al compromiso, la experiencia funcionaria y el desarrollo organizacional de la institución. Funciones del Cargo Funciones Estratégicas y de Liderazgo Dirigir, coordinar y supervisar el funcionamiento de las áreas dependientes de la Unidad de Desarrollo Organizacional, asegurando el cumplimiento de objetivos, metas y estándares de calidad definidos por la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas. Asesorar a la Subdirección y a los equipos directivos en la planificación, ejecución y evaluación de políticas y estrategias relacionadas con el desarrollo organizacional, el fortalecimiento del liderazgo y la gestión de personas. Alinear los programas y acciones de las distintas áreas bajo su dependencia con la planificación estratégica institucional, velando por la coherencia de las iniciativas y el uso eficiente de los recursos. Promover un estilo de liderazgo participativo, basado en la colaboración, la comunicación efectiva y el desarrollo profesional de los equipos a su cargo. Representar a la Unidad en instancias institucionales y comités relacionados con gestión de personas y áreas bajo su dependencia. Desarrollo Organizacional Diseñar, implementar y evaluar estrategias que fortalezcan la cultura organizacional, la gestión del cambio y la alineación de comportamientos institucionales con los valores y objetivos del hospital. Participar en la formulación e implementación de políticas y programas que fomenten relaciones laborales basadas en el respeto, la equidad, el buen trato y la salud organizacional. Coordinar estudios de clima y cultura organizacional, asegurando la correcta ejecución, análisis de resultados y elaboración de planes de intervención para la mejora continua del ambiente laboral. Elaborar Diccionario de Competencias Laborales y Manual de Perfiles de Cargo Institucional. Calidad de Vida Laboral Planificar las actividades de la Unidad, asegurando el cumplimiento de objetivos, compromisos institucionales, indicadores, planes de trabajo (Acreditación, plan anual EAR, Ausentismo) y actualización de protocolos asociados. Promover acciones orientadas al fortalecimiento del clima laboral, bienestar y la prevención de riesgos psicosociales, mediante el análisis y gestión de información proveniente de encuestas de salida, estudios de clima u otras fuentes. Supervisar la implementación, seguimiento de programas, comités y acciones orientadas a la calidad de vida laboral, bienestar, inclusión, seguridad y equilibrio laboral-personal de los/as funcionarios/as. incluyendo materias de ausentismo, riesgos psicosociales, salud mental, prevención de riesgos, sala cuna y jardín infantil, así como la participación institucional en comités asociados. Coordinar redes de apoyo y articulación institucional con referentes internos y externos del Servicio en: Ausentismo, Clima Laboral, Inclusión, etc. Y brindando orientación general frente a problemáticas laborales y/o personales que afecten el bienestar de los funcionarios. Otras funciones afines al cargo encomendadas por su jefatura. Salud Ocupacional Supervisar la elaboración, implementación y seguimiento de planes, programas y acciones de Salud Ocupacional y control de riesgos, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente y lineamientos institucionales. Monitorear el cumplimiento de las disposiciones de la ley 16.744, en coordinación con el organismo administrador y referentes correspondientes. Supervisar la articulación del área de Salud Ocupacional con el Comité Paritario de Higiene y Seguridad y otras instancias institucionales, velando por la ejecución de planes, capacitaciones y acciones asociadas a salud, prevención y promoción, y seguridad laboral, incluyendo materias relacionadas con emergencias y COE. Otras funciones afines al cargo encomendadas por su jefatura. Bienestar del Personal Supervisar y coordinar la ejecución de los procesos, programas y actividades del área, velando por el cumplimiento de procedimientos, normativas y lineamientos institucionales. Monitorear la gestión y entrega oportuna de beneficios, prestaciones y programas dirigidos a funcionarios afiliados al Servicio de Bienestar. (tales como bono escolar, bono de gobierno, cargas familiares, incentivo al retiro y otros beneficios asociados.) Supervisar y validar la elaboración y ejecución del presupuesto del Servicio de Bienestar, resguardando el uso eficiente de los recursos disponibles. Otras funciones afines al cargo encomendadas por su jefatura. Capacitación Y Desarrollo de Personas Supervisar la formulación, ejecución y evaluación del Plan Anual de Capacitación, velando por su pertinencia, impacto y alineación con los objetivos institucionales. Promover programas de formación y desarrollo de liderazgo, orientados a fortalecer las competencias técnicas, conductuales y de gestión del personal. Monitorear procesos para la detección y desarrollo del talento interno, impulsando estrategias de movilidad y desarrollo de carrera. Asegurar el cumplimiento y adecuada ejecución de las actividades de inducción institucional y programas de formación continua. Otras funciones afines al cargo encomendadas por su jefatura. Reclutamiento y Selección Supervisar la planificación y ejecución de los procesos de reclutamiento y selección, asegurando su alineación con el modelo de gestión por competencias y con los requerimientos del hospital. Autorizar y monitorear la participación de consultoras externas en procesos de búsqueda de talentos, especialmente en cargos críticos o estratégicos. Asegurar la transparencia, equidad y oportunidad de los procesos de selección, resguardando el cumplimiento de la normativa vigente. Otras funciones afines al cargo encomendadas por su jefatura.
Experiencia sector público / sector privado Requisito Obligatorio: Acreditar experiencia profesional, de al menos siete años en sector público o privado de salud. Requisito Deseable: Acreditar experiencia profesional, de al menos tres años como Encargado(a) de Unidad de Calidad de Vida / Desarrollo Organizacional / Reclutamiento y Selección o símil en instituciones del sector público de salud. Nota: La persona postulante deberá adjuntar documentación que acredite antigüedad (certificados de experiencia con firma y timbre de la institución) de lo contrario NO serán considerados en su postulación.