HR IT Business Partner

Descripción

Importante compañía multinacional del rubro tecnológico busca incorporar a su equipo un/a HR Business Partner para acompañar a un hub de tecnología en Chile, actuando como socio/a estratégico/a de líderes y colaboradores, con foco en gestión de talento, relaciones laborales, desarrollo organizacional, engagement y ejecución operativa de procesos de Recursos Humanos. Buscamos un perfil con mirada estratégica, alta capacidad de relacionamiento, orientación al negocio y experiencia acompañando equipos en entornos dinámicos, multiculturales y de alto estándar profesional. Principales funciones: • Actuar como socio/a estratégico/a del liderazgo del área, entendiendo las prioridades del negocio y traduciéndolas en iniciativas de Recursos Humanos. • Acompañar procesos de transformación organizacional, gestión del cambio, agilidad y excelencia operacional. • Apoyar la planificación de talento, retención y desarrollo de colaboradores mediante análisis de información e indicadores de RR.HH. • Coordinar y acompañar procesos de reclutamiento junto a equipos o partners externos, asegurando una adecuada identificación de necesidades de talento. • Liderar y fortalecer procesos de onboarding para una correcta integración de nuevos colaboradores. • Ser punto de contacto de Recursos Humanos para líderes y colaboradores, gestionando temas de relaciones laborales, consultas internas y resolución de situaciones del día a día. • Impulsar iniciativas de clima, engagement, comunicación interna y experiencia del colaborador. • Apoyar procesos de evaluación de desempeño, planes de desarrollo y oportunidades de aprendizaje. • Velar por el cumplimiento de la normativa laboral chilena, políticas internas y buenas prácticas de RR.HH. • Coordinar procesos administrativos de RR.HH., contratos, ausencias y soporte a procesos de remuneraciones, en conjunto con equipos locales y globales. • Promover valores corporativos, diversidad, inclusión, sostenibilidad y acciones de employer branding orientadas a atraer y retener talento TI. Requisitos • Formación profesional en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Comercial o carrera afín. • Desde 5 años de experiencia en Recursos Humanos. • Al menos 2 años de experiencia como HR Business Partner o rol similar. • Experiencia deseable en empresas de tecnología, servicios TI, transformación digital o entornos corporativos dinámicos. • Experiencia acompañando equipos medianos y/o multiculturales. • Conocimiento sólido de legislación laboral chilena y buenas prácticas de Recursos Humanos. • Experiencia en gestión de talento, relaciones laborales, desempeño, desarrollo organizacional y procesos de engagement. • Manejo de indicadores, métricas o datos de RR.HH. para apoyar la toma de decisiones. • Inglés fluido o avanzado. • Manejo de herramientas digitales, HRIS y/o plataformas de reclutamiento. Competencias clave: • Alta capacidad de comunicación e influencia. • Cercanía, empatía y orientación al bienestar de las personas. • Mirada estratégica con capacidad de ejecución operativa. • Autonomía, proactividad y orientación a soluciones. • Capacidad para gestionar múltiples prioridades en ambientes dinámicos. • Trabajo colaborativo y construcción de confianza con distintos niveles organizacionales.