Providencia, Metropolitana
Especialidades: Psicología
Buscamos incorporar un/a Psicólogo/a Laboral para el área de Reclutamiento y Selección, con foco en cargos profesionales. El rol requiere experiencia en consultoras de recursos humanos y dominio técnico en evaluación por competencias y pruebas psicolaborales, asegurando procesos ordenados, confidenciales y con informes de calidad para apoyar la toma de decisiones. Principales funciones Gestionar procesos de reclutamiento y selección de cargos profesionales, desde el levantamiento de perfil hasta la presentación de candidatos. Realizar entrevistas por competencias y evaluaciones de ajuste al cargo. Aplicar, corregir e interpretar pruebas psicolaborales según el perfil y requerimientos del cliente. Elaborar informes psicolaborales claros, completos y con recomendaciones fundamentadas. Coordinar avances con el equipo interno y el cliente, asegurando cumplimiento de plazos y estándares del proceso. Mantener trazabilidad, orden documental y respaldo de procesos, resguardando la confidencialidad. Elaborar y actualizar descriptores de cargo, alineando funciones, requisitos, competencias y condiciones del puesto. Proponer mejoras a criterios de evaluación, formatos de informe y lineamientos del proceso. Requisitos excluyentes Título profesional de Psicólogo/a. Mínimo 4 años de experiencia en reclutamiento y selección de cargos profesionales. Experiencia en consultoras y/o servicios de selección con alta demanda. Manejo avanzado de pruebas psicolaborales (aplicación e interpretación) y redacción de informes. Competencias clave Rigurosidad técnica y criterio profesional Excelente redacción y capacidad de análisis Orden, planificación y autonomía Orientación a la calidad y cumplimiento de plazos Comunicación efectiva y buen manejo con clientes Jornada / Modalidad Lunes a viernes 100% presencial Ubicación Las Condes, Región Metropolitana Si cumples con los requisitos, te invitamos a postular y ser parte de un equipo con altos estándares de calidad, comprometido con procesos de selección serios, confidenciales y orientados a la excelencia.
Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T. 3 años de experiencia Edad: entre 30 y 45 años Conocimientos: Trabajo en equipo